Wenn Geschäftsführer oder Gesellschafter streiten – Mediation schützt das Unternehmen

Wenn Geschäftsführer:innen oder Gesellschafter:innen in Streit geraten, steht oft mehr auf dem Spiel als persönliche Befindlichkeiten. Solche Konflikte blockieren Entscheidungen, verunsichern Mitarbeitende – und gefährden nicht selten den Fortbestand des gesamten Unternehmens.

Ein schwelender Streit in der Führungsebene ist wie ein Leck im Rumpf – vielleicht nicht sofort sichtbar, aber existenzgefährdend.

• Entscheidungen bleiben aus

• Mitarbeitende verlieren Sicherheit

• das Unternehmen verliert an Kraft – intern wie am Markt

Konflikte sind kein „weiches“ Thema, sondern ein enormer Kostenfaktor:

• Bis zu 50 Milliarden Euro Schaden jährlich in Deutschland (volkswirtschaftlich)

• Führungskräfte verbringen 30–50 % ihrer Arbeitszeit mit Konfliktbewältigung – indirekt

• Ein einzelner eskalierter Konflikt kostet zigtausende Euro – durch Stillstand, Fluktuation und Fehlentscheidungen

• 133.000 Arbeitsplätze gingen im ersten Halbjahr 2024 durch Unternehmensinsolvenzen verloren – viele infolge interner Krisen

Wirtschaftsmediation setzt nicht auf Schuld oder Sieg, sondern auf Klärung und Verantwortung. Sie bietet:

• Vertraulichkeit – ohne öffentliche Schlammschlacht

• Struktur – mit professioneller Begleitung durch den Konflikt

• Lösungsorientierung – damit das Unternehmen arbeitsfähig bleibt

• Schnelligkeit – Wochen statt Jahre

• Den Fortbestand des Unternehmens

• Arbeitsplätze der Mitarbeitenden

• Die Beziehungsebene zwischen den Beteiligten

• Die Handlungsfähigkeit der Geschäftsführung

• Mediation ist keine Schwäche – sondern Führungskompetenz.

Wenn du selbst Verantwortung trägst – oder Unternehmen berätst, in denen Spannungen entstehen:

Warte nicht, bis Kommunikation abbricht oder der Notar ruft.

Je früher eine Mediation beginnt, desto größer ist die Chance, das Unternehmen zu stabilisieren.