Altersdiskriminierung – wenn Erfahrung übersehen wird | Mediation statt Prozess – Peters V-Cast

Hallo, ich bin Peter Krämer. Ich bin zertifizierter Mediator – und ich bin über 60.

Damit gehöre ich zu einer Generation, die viel erlebt, viel gelernt und viel beigetragen hat – und die trotzdem immer häufiger übersehen wird. Altersdiskriminierung ist kein Randthema. Sie ist leise, systemisch – und für viele Menschen tief verletzend.

Sie beginnt selten mit offenen Angriffen. Meist zeigt sie sich subtil:

Ein schiefer Blick bei einer Bewerbung.

Ein abgelehnter Kredit mit dem Hinweis auf die Laufzeit.

Der Satz: „Dafür sind Sie jetzt wohl zu alt.“ Oder: „Sie brauchen ja keine große Vorsorge mehr.“

Und plötzlich wird spürbar: Nicht mehr die Kompetenz zählt – sondern das Geburtsjahr.

Laut der Antidiskriminierungsstelle des Bundes berichten 37 % der Menschen über 60 von Benachteiligungen aufgrund ihres Alters.

In Bewerbungsprozessen liegt die Quote sogar bei über 50 %. Besonders betroffen sind Frauen über 60 – im Beruf wie in der Selbstständigkeit.

Auch Banken und Versicherungen diskriminieren häufig still und systematisch:

Kreditanfragen werden pauschal abgelehnt – unabhängig von Vermögen oder Einkommen. Die Laufzeit zählt mehr als die Bonität. Versicherungen werden unbezahlbar oder gar nicht mehr angeboten.

Das ist keine individuelle Risikoprüfung. Das ist altersbezogener Ausschluss.

Ich selbst habe erlebt, wie sich der Fokus verschiebt. Nicht mehr: Was können Sie? Sondern: Wie alt sind Sie?

Ich kenne viele Menschen über 60, denen es ähnlich geht:

Hochqualifizierte, die keine Gründungsfinanzierung mehr bekommen. Unternehmer:innen mit Top-Ratings, die keine Investitionskredite erhalten.

Engagierte Menschen, die aus Vorständen gedrängt werden.

Und immer wieder derselbe Satz: „Ich hätte noch so viel zu geben – aber niemand fragt danach.“

Mediation ersetzt kein Gericht. Aber sie schafft etwas anderes – und oft Entscheidenderes:

Einen geschützten Raum, in dem Diskriminierung benannt werden darf. In dem Verletzungen ausgesprochen werden können. In dem Zukunft neu verhandelt wird.

Ich arbeite mit:

– Familien, in denen sich Ältere entwertet fühlen

– Teams, in denen Generationen nicht mehr miteinander sprechen

– Unternehmen im Generationenwechsel

– Selbstständigen über 60, die ihren Platz neu definieren müssen

Wir klären:

Was war.

Was verletzt hat.

Was jetzt wichtig ist.

Und wie Zukunft gemeinsam gedacht werden kann.

Gerade bei tiefen Kränkungen braucht es Sicherheit. In jeder Mediation gilt die gesetzliche Schweigepflicht (§ 4 Mediationsgesetz).

Keine Weitergabe. Keine Öffentlichkeit. Kein Risiko.

Nur so entsteht wieder Ehrlichkeit – und echtes Gespräch auf Augenhöhe.

Die entscheidende Frage ist nicht: „Wie lange willst du noch mitreden?“

Sondern: Wie viel Zukunft traust du dir zu – und trauen andere dir zu?

Mit 60 beginnt kein Abstieg. Sondern ein neuer Abschnitt – wenn wir ihn gemeinsam gestalten.

Unsere Gesellschaft braucht:

Reife.

Reflexion.

Konfliktfähigkeit.

Und Menschen, die das Leben schon ein paarmal durchdacht haben.