Mediation in Betrieben und Organisationen

Dieses ist besonders wichtig in Konflikten, in denen Streitparteien unabdingbar auch zukünftig miteinander verbunden sind, wie z. B. in Arbeitskonflikten und Geschäftsbeziehungen.

Die Ziele liegen darin, nicht noch mehr "Porzellan zu zerschlagen" sondern ein gut funktionierendes Konfliktverständnis aufzubauen oder zu stützen.

Selbstverständlich ist Mediation kein Allheilmittel, aber es hilft Ihnen dabei, offene und verdeckte Kosten, die durch Konflikte entstehen, zu vermeiden.

Mediationsverfahren dauern auch nicht so lange wie ein Gerichtsverfahren und verhelfen zu Offenheit und Klarheit.

Die Kosten für ein Mediationsverfahren bleiben übersichtlich. Meist wird eine für die Parteien akzeptable Lösung schon nach wenigen Terminen erzielt wird. Die Beteiligten legen die Kostenverteilung gemeinsam fest.

Bitte sprechen Sie uns an, damit wir eine interessengerechte transparente Kostenregelung finden.

Jede Entscheidung ist zugleich ein Dafür und ein Gegen etwas anderes. Die entscheidende Frage ist jedoch, wie wird mit Konflikten umgegangen, werden sie als Chance oder als Übel angesehen.

Durch Verschweigen und Verharmlosen von Konflikten entstehen in der deutschen Wirtschaft jährlich Schäden in Milliardenhöhe. Nach Einschätzung von Experten könnten 25 % dieser Kosten durch ein funktionierendes Konfliktmanagement vermieden werden.

Konflikte als Chance zu sehen, kann sehr viel Positives bewirken, als Ausdruck für unterschiedliche Wahrnehmungen hinter denen unterschiedliche Fähigkeiten verborgen sind. Gelingt es, die Potenziale zur Geltung zu bringen, so kann der Blick frei werden für die Lösung komplexer Aufgaben.

Klären Sie die Konflikte, führen Sie Beteiligte wieder zusammen, unterstützen Sie Teams bei der Zusammenarbeit. Durch Mediation und die Ausbildung von Mediatoren stärken Sie nachhaltig die Kompetenz von Fach- und Führungskräften.

Wir unterstützen Sie dabei, effiziente Konfliktmanagementsysteme einzuführen. Das können Konfliktlotsen sein, Mediation als originäre Aufgabe im Betriebsrat anzusiedeln, Moderatoren- und Mediatorenpools einzurichten.

Für eine sichere, dauerhafte Implementierung und Nachhaltigkeit werden die Mitarbeiter individuell und übergreifend begleitet.

Mediation ist die Möglichkeit, Konflikte selbst zu lösen.

Wenn Sie in einer Sackgasse stecken, das Gegenüber nur noch als Gegner erleben, ständig die falschen Worte zu erwischen scheinen, dann kann eine Mediation für Sie das Richtige sein.

Wir unterstützen Sie als Vermittler, beim Verfahren, bei der Kommunikation, dabei Lösungen zu finden und zu formulieren - für alle Parteien.

Mediation ist die außergerichtliche Vermittlung durch eine unparteiische Person, mit dem Ziel Streitende ins Gespräch zu bringen und eine Grundlage für ein zukünftiges Miteinander zu schaffen.

Dadurch gibt es eigentlich nur Gewinner. Es gibt zumindest keine Verlierer in der Mediation.

Die Beziehung zwischen den Konfliktparteien soll sich verbessern, aber nicht schlechter werden als vorher!

Das gelingt mit Mediation. Fordern Sie unsere Informationsbroschüre an!

Mediation als Verfahren ist im Mediationsgesetz geregelt, inzwischen auch mit einer Rechtsverordnung zur Ausbildung. Wir, Gisela Krämer und Peter Krämer, sind zertifizierte Mediatoren, entsprechend ausgebildet und verfügen über eine langjährige Praxiserfahrung.

Gisela Krämer ist lizenzierte Ausbilderin des Bundesverbandes für Mediation.