Wirtschaftsmediation und Mediation am Arbeitsplatz

Wirtschaftsmediation für eine effektive Konfliktlösung in der Wirtschaft

Konstruktiv Konflikte lösen

Konstruktiv Konflikte lösen

Wenn es in Wirtschaftsunternehmen, in Betrieben, zu Konflikten kommt, sind immer Kosten damit verbunden, wie hoch bestimmt die Intensität und die Dauer. Einen Weg über die Gerichte ist in der Regel nicht nur teuer, sondern auch langwierig und das bei ungewissem Ausgang, der alle Beteiligten viel Zeit und vor allem Nerven kostet. Irgendwann leidet die Gesundheit darunter und andere bekommen mit, dass "irgendetwas" nicht stimmt.

Auch im Wirtschaftsleben ist Wirtschaftsmediation schon lange kein Fremdwort mehr. Mediatoren unterstützen Sie dabei, Konflikte zeitsparend, kostengünstig und effektiv zu lösen. Die getroffenen Vereinbarungen sind gerichtlich einklagbar, falls sie wider Erwarten missachtet werden sollten nach der Mediation. Das Phänomenale an der Mediation ist die Tatsache, dass über 90 % aller selbst vereinbarten Lösungen durch die Konfliktparteien eingehalten werden ! Es lohnt sich also.

Machen Sie den ersten Schritt.

Was sind typische Bereiche der Wirtschaftsmediation?

  • Konflikte mit Kunden, Lieferanten und Verbrauchern

  • Konflikte zwischen Mitarbeitern, Teams und Organisationseinheiten

  • Konflikte in Familienunternehmen

  • Fragen der Unternehmensnachfolge

  • Gesellschafterkonflikte

  • Verhandlungen zwischen Arbeitnehmervertretungen und Unternehmensleitung

Konfliktfelder innerhalb eines Unternehmens oder Organisation sind vielfältig

  • Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

  • Zwischen Vorgesetzten und Kollegen

  • Zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat

  • Bei Mobbing am Arbeitsplatz

Konflikte sind anstrengend, lohnen sich aber

Fehler sind dazu da, daraus zu lernen. Konflikte sind zwar anstrengend, dienen aber letztlich der Veränderung? Wenn das Ihre Vorstellung von Personalführung und Geschäftsleben ist, interessiert Sie ein Kennenlernen.
Vereinbaren Sie gerne einen Termin mit uns, um über eine Zusammenarbeit zu sprechen.

Wir setzen Mediation / Wirtschaftsmediation dort ein, wo Moderation ihre Grenze findet. Coaching und Moderation ergänzt unsere Arbeit. Absolute Vertraulichkeit ist unerlässlich und professionelle Prozessführung.

Mediation ist ein sinnvoller Teil des Konfliktmanagement. Eine Mediation ist in diesem Sinne auch eine Weiterbildung und Weiterentwicklung. Ein veränderter Umgang mit Kommunikation ist nur ein Beispiel dafür. Mitarbeiterbindung und ein gutes Image sind dabei mehr als angenehme Nebeneffekte.

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